Gestão de Pessoas

Complicar é fácil, simplificar é difícil. É preciso trabalhar bastante para ter ideias claras e que possam ser comunicadas e realizadas, sem complexidades inúteis, mas criando harmonia, unidade, coerência e resultados.

Conflitos são sempre um teste para verificar como anda o equilíbrio emocional e é o setor de RH que tem a importante missão para tentar melhorar o ambiente de trabalho e amenizar os conflitos corporativos presentes na empresa.

Quatro gerações muito diferentes convivem, atualmente, no mundo corporativo, o que pode ser um prato cheio para os problemas. Será mesmo?

Já foi o tempo em que as pessoas eram vistas como simples engrenagens que poderiam ser facilmente substituídas dentro de uma organização. Hoje as empresas encaram seus colaboradores como peças essenciais para o sucesso.

Em função do contexto social, econômico e cultural em que se desenvolveram e, principalmente, do viés tecnológico, há diferenças marcantes na maneira com que cada geração se relaciona com o trabalho

Separamos alguns cuidados que podem garantir a integridade da sua imagem no trabalho. Preste atenção neles e não cometa gafes coorporativas.

No centro deste novo mundo está o gestor de pessoas, acionado e pressionado para apresentar resultados de qualidade superior, contando com recursos sempre limitados, inclusive no que se refere ao seu capital mais importante: o humano.

Ao participar de uma entrevista de emprego, saiba que você pode e deve fazer perguntas ao selecionador.

Feedback malfeito é motivo para os funcionários sentirem-se desprestigiados e desrespeitados

Entre 50 e 64 anos, aumento foi de 30% entre 2010 e 2015; acima dos 65 anos, crescimento foi de 58,8% no mesmo período