O mundo muda e continuará constantemente mudando, assim como os clientes mudam e continuarão constantemente mudando.
Para não se tornarem “engessadas no tempo” cabe às empresas também se reinventarem para acompanhar essas mudanças a fim de dar conta do que demandam seus clientes atuais e potenciais.
Para isso, é fundamental que elas consigam alinhar seus quatro pilares de sustentação de sua gestão: Planejamento Estratégico, Cultura Organizacional, Gestão de Processos Produtivos e Gestão de Pessoas.
A New Flight Gestão de Negócios tem como um dos seus princípios ser parceira de negócios de seus clientes a fim de que, num trabalho em conjunto, contribua para que esses quatro pilares de sustentação de gestão de suas empresas assessoradas tornem-se alinhados, integrados.
Considerando a importância desse objetivo, a New Flight disponibiliza aos seus clientes um leque de serviços personalizados na área de Gestão de Pessoas integrados em duas linhas de ação:
- Planejamento Estratégico de Políticas de Gestão de Pessoas;
- Implementação, Avaliação e Melhoria Contínua das Políticas de Gestão de Pessoas.
Benefícios
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
- Alinhamento entre os quatro pilares de sustentação da
gestão empresarial: Planejamento Estratégico, Cultura Organizacional, Gestão de Processos Produtivos e Gestão de Pessoas; - Melhor sinergia nos processos administrativos e produtivos;
- Comunicação organizacional mais eficiente e eficaz;
- Integração entre pessoas e equipes: nos níveis hierárquicos, intra e interdepartamental;
- Alinhamento dos interesses pessoais e organizacionais favorecendo a motivação para o trabalho e a constante formação de uma Cultura Organizacional orientada para a produção de bens e/ou prestação de serviços e atendimento de excelentes qualidades aos clientes;
- Construção de uma empresa flexível e inovadora, com os pés no século XXI, tendo competências de gestão fundamentadas em conhecimento e sabedoria, estando, assim, preparada para tomar decisões planejadas e conscientes para enfrentar os desafios que os diversos cenários corporativos advindos de um mundo em constante mudança lhe apresentam.
- Para existirem, empresas precisam ter recursos físicos e financeiros bem administrados, mas é a qualidade da gestão de seu Capital Humano (competências, motivações, comunicação, relacionamentos, dentre outros fatores) que vai garantir seu sucesso.
IMPLEMENTAÇÃO, AVALIAÇÃO E MELHORIA CONTÍNUA DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
- Rotinas de Administração de Pessoal
- Rotinas Jurídicas e de Relações Sindicais relacionadas à Administração de Pessoal
- Regularização dos Programas de Medicina e Segurança Ocupacional
- Captação de talentos para preenchimentos de vagas de cargos de níveis administrativos e técnicos estratégicos
- Avaliação de desempenho de cargos de níveis administrativos e técnicos estratégicos
- Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais
- Assessment: programa de ascensão de carreira envolvendo identificação, desenvolvimento e motivação de líderes potenciais
- Gestão de Benefícios, Motivação, Retenção de Talentos e Qualidade de Vida
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Mediação em negociações para solucionar conflitos intra e interdepartamentais
- Gestão Geracional.