Evidentemente, ao longo do tempo, grande parte das pessoas aprimora algumas delas e acelera o desenvolvimento de outras, seja por prática, seja pela adoção de várias ferramentas, como coaching, mentoring ou mesmo aconselhamentos profissionais.

David Braga, headhunter e CEO da Prime Talent Executive Search, enfatiza que entre as competências e habilidades que merecem atenção de pessoas que querem se desenvolver profissionalmente estão os 4Cs, considerados por ele como primordiais para se ter relevância na organização em que se atua, independentemente do nível hierárquico que a pessoa exerça.

“Os 4Cs são a criatividade, o criticismo, a colaboração e a comunicação. Em um mundo disruptivo – que tem mudado constantemente, e a única certeza que temos é de que tudo está se transformando muito rapidamente -, ser criativo para desenvolver novos caminhos e propor novas soluções aos problemas é fundamental. Afinal, isso gera a tão falada inovação”, explica Braga.

Quanto ao criticismo, Braga comenta que o termo pode ser tratado como ter senso crítico. “Para desenvolver o criticismo – que não é criticar tudo com o que você não concorda na empresa ou nos processos do trabalho, mas estar informado sobre temas correlatos aos seus afazeres profissionais e também sobre atualidades -, sugiro que você leia mais. Assim, você poderá opinar sobre aquilo que pensa a respeito de variados assuntos”, orienta o headhunter. Para ele, o senso crítico é a capacidade de questionar: “Portanto, não significa aceitar prontamente o que nos é dito, imposto ou que faz parte do senso comum. Nesse sentido, isso envolve o exercício da racionalidade, da argumentação e da ciência”.

Já a colaboração é um tema sempre importante: se o profissional não souber se relacionar com os diferentes públicos dentro e fora do espaço de trabalho, não terá êxito profissional. “Ser colaborativo é um dos pilares mais observados nas empresas na atualidade, pois envolve empatia, que é se colocar no lugar do outro. Por isso, apoiar o próximo se tornou mandamento bíblico, com muita efetividade no ambiente corporativo. Gosto sempre de salientar que ninguém, sozinho, realiza as entregas demandadas pela empresa. O resultado é construído pelo time”, salienta Braga.

Por último vem a comunicação, elemento-chave em qualquer relação do sujeito no mundo, não apenas no ambiente profissional. Como observa o headhunter, a comunicação é motivo de muitas demissões, problemas de clima organizacional e, em geral, a principal geradora de confusões internas nas companhias. “Diante disso, todos precisam ter maestria para se comunicar, não apenas os líderes, mas também os liderados. Isso significa dizer que ao expormos uma ideia, uma crítica ou uma opinião sobre um projeto, uma tarefa ou o resultado de algo no ambiente profissional, devemos buscar ser claros, objetivos, coesos e transparentes. Quando nos comunicamos bem, alinhamos as expectativas e diminuímos os riscos de não entendimento, aspectos que costumam levar a erros enormes na organização”, avalia o CEO da Prime Talent.

Aí que entram os 4 C’s das habilidades essenciais para todo profissional do século 21.

1) Comunicação 

Uma habilidade fundamental neste novo contexto totalmente colaborativo. A Capacidade de se comunicar bem com colegas de equipe, clientes, investidores, parceiros, fornecedores, imprensa.

De forma escrita, falada, apresentada, visual e corporal. Em um mundo com overdose de informação, se destaca e sobrevive quem sabe reter a atenção das pessoas e passar sua mensagem com eficiência.

2) Criatividade 

Já que as pessoas serão responsáveis por criar as novas soluções de negócios do século 21, é essencial uma dose de criatividade no repertório de habilidades.

Ser criativo não está ligado a criar soluções do zero, ou ideias totalmente mirabolantes. A criatividade está ligada à capacidade de combinar diversos recursos, de uma forma diferente da convencional, para atingir um objetivo prático.

Muitas atividades da vida moderna estão mais práticas e eficientes graças à criatividade de equipes espalhadas pelo mundo todo.
A criatividade é uma habilidade que se aprende e se aprimora, não um dom meramente inato das pessoas.

3) Critical Thinking (Pensamento crítico)

Para se chegar a resultados inovadores, focados em resolver problemas práticos do cotidiano de pessoas e empresas, o desenvolvimento do pensamento crítico é fundamental.

Pensar criticamente significa ter a capacidade de questionar o status quo, a busca pela quebra de paradigmas, analisar de forma racional as informações que recebe. Também é fundamental para repensar crenças e preconceitos, fazer escolhas sábias, em um mundo inundado de oportunidades.

O pensamento crítico é uma das principais habilidades que nos diferenciam das máquinas.

É a nossa bússola para tomar decisões racionais e assertivas.

4) Colaboração

Uma vez que as soluções para os problemas do século 21 serão desenvolvidas em equipe, é fundamental que os membros dessa equipe tenham uma enorme capacidade de colaboração.

A era dos profissionais isolados está chegando ao fim, o mundo globalizado e hiper-conectado exige colaboração interna (entre membros de uma mesma equipe e equipes de uma mesma empresa) e também externa (entre empresas diferentes, fornecedores e até
concorrentes).

Aprimorar a capacidade de colaboração exige uma atualização de mentalidade, para um novo contexto de abundância, onde a economia é colaborativa e exponencial.

E você, tem analisado como está o desenvolvimento dos 4Cs em sua vida profissional?

[Fonte: https://administradores.com.br e https://relevante.news ]