Durante o processo seletivo, pergunte ao entrevistador o que ele espera do profissional que irá contratar. Essa pergunta é importante porque nem sempre o título de uma vaga não diz muita coisa sobre a posição.

Outro ponto que deve ser levantado é: como a empresa mede resultados? Identificar como o seu progresso nesta posição será medido dá uma ideia de como a empresa vê e pratica a meritocracia, além de dar alguns sinais sobre como isso será medido.

Sondar como era o profissional que ocupava essa cadeira anteriormente e o que funcionava ou não no seu trabalho vai te dar informações sobre o que é sucesso ou não, naquele ambiente.

Outra pergunta interessante a fazer é: o que eu poderia fazer para tornar o seu trabalho mais fácil? A resposta vai ajudá-lo a descobrir quem apresentará a maior demanda para você e sua equipe, além de mostrar como o entrevistador (ou os demais entrevistadores) ficam satisfeitos no ambiente de trabalho. Outro importante sinal a ser colhido com essa pergunta é: as respostas dadas serão provavelmente os principais problemas que você terá de resolver no seu dia a dia.

A pergunta mais importante que você deve fazer e que valerá sua satisfação – ou não – no futuro trabalho é simples: quais são os principais valores da empresa? A cada novo ano, fica mais evidente na pesquisa Carreira dos Sonhos, conduzida pelo Grupo Cia de Talentos, que os profissionais se sentem mais realizados quando seus propósitos e valores estão alinhados com os de seus empregadores. Por mais filosófico que pareça, os profissionais não deixam empresas que lhes pagam menos do que gostariam, mas sim aquelas cujos valores e propósitos vão na contramão daquilo em que acreditam. 

Via Exame Abril